為何教會有咁多人際衝突?

昨天看到我以前個唐人牧師的一篇文, 係講教會的人際衝突. 

我心諗, 係啦, 佢教會咁多人際衝突, 由佢出來講下就最岩, 只是睇完佢篇文後, 我只得出"無奈"2字. 

其實, 我睇佢間教會咁多人際衝突, 一切源於佢D教友對人對信仰, 都有錯誤的祈望, 我有時真唔明白佢D教友, 為何唔會寫得救見證? 為何唔會出去同人講得救見證? 但又喜歡指責別人這個唔好那個唔夠, 又喜歡推人去做D同福音無關的事, 攪到成間教會D人好似要去做社工或義工咁. 

我面對這些唔會寫自己得救見證的教會領袖, 我當然唔會放佢地係心上, 當然不會信任這些所謂的"教導", 偏偏這些教會領袖係都要推動佢地版本的教會事工, 而不同人更有不同版本, 版本人人各異, 有時, 這些人更會今日的佢打倒昨天的佢, 這樣, 又點會無衝突呢? 

我相信, 如果佢地肯多出去同人講福音, 不講人家的不是, 我會信任和服從佢地, 但是, 我自己真是不想這些人的"上樑不正", 連累埋我這個"下樑"都不正. 

其實,這些人和我的衝突, 我係好消極來應對, 唔理會佢地, 做好自己本份, 就算佢地搬埋D未婚女教友, 來推動我, 來迫我就範, 攪到我同D未婚女教友面阻阻, 最後我都沒有理會佢地. 就算這牧師講: "GOOD PEOPLE HURTING GOOD PEOPLE FOR GOOD REASON", 我都最多唔再去佢間教會囉. 

但是, 這些人並不是全都好似我咁好老脾,  所以佢地之間D衝突, 一定白熱化, 而且個牧師本身又有立場, 一心想推動D人, 甚至是本來的作崇者, 更變成火上加油, 一發不可收拾. 

這牧師在文章裡所講的, 都只是低層次的想法, 未觸摸到問題的根本, 所以佢講完等如無講, 只能留給別人"無奈"2 字. 

以下是這牧師的原文....


問：教會中常見的衝突有那幾類？通常如何產生？
答：個人認為，衝突中最具客觀性的主要是在教義方面，但這範疇的衝突較少發生，反之大部份衝突都是源自個人、人與人溝通、又或是行政方面，而行政方面又或 許會跟教牧與領導有關。這些衝突都會是穿梭組成，甚少單一發生。其實問題的癥結所在主要都是溝通的問題，再加上各人不同的靈命程度、社會文化、及傳統而衍 生。在個人的觀察中，最初都是由小誤會而起，久而久之，就像雪球般，越滾越大，演變成衝突。
問：《聖經》對於處理教會中的人際衝突有何教導，給我們甚麼原則？
答：最大的原則是我們必需承認人際衝突是必定存在的，除非是在聖父、聖子、聖靈三位一體的和諧完美關係中。再者，《聖經》的教導是著重預防性的，教會首要 是建立信任，以信任成為一個平台可以讓弟兄姊妹坦誠地討論，互有交流。《聖經》且教導我們如何建立健康及可愛的肢體去解決問題。《聖經》中除了《哥林多前 書》外，並不是有太多的書卷真正處理合一的問題，可能因為每一個問題都是很獨特的。個人認為《羅馬書》十二章提到有幾個步驟都很管用，包括和合、不報復 等。所以，《聖經》中提到建立信任，和健康的教會生活等，那些都是一些活潑的應用，供我們參考。不過，要緊記一些底線須要持守：
‧不要在真理問題上妥協。
•教會並非法庭，一般教友也根本沒有足夠裝備去審判眾人；領導層縱然可以有立場，但保羅提醒我們不可論斷人，唯有神才看到人心。
•當有很嚴重衝突的時候，千萬不要把自己當作是神，或當神不存在，自把自為。
•主耶穌教導我們不要只看到別人的刺，而看不見自己眼中的的樑木。
•要聆聽雙方的感受，不要偏袒任何一方。
•衝突發生時不是要爭贏一個答案，而是要把重獲弟兄姊妹間的友誼為首要。
•不要只求自己的利益，要分清楚那是個人或是教會的衝突，要注意是對教會有傷害、個人傷害、還是對公眾的傷害。若是個人層面的話，則可雙方解決，沒有必要帶到教會層面。
•我們絕對不能強逼別人認錯，每個人均要對自己所作的負責，唯有聖靈叫人知罪。
問：作為牧者，在幫助處理教會人際衝突上，扮演甚麼獨特的角色？試分享你的經驗。
答：那是非常複雜的課題，每人的要求及期望都不一樣。若由牧者擔當調查員、調解員等，會衍生角色衝突。作為牧者要知道自己的限制，應留心去作自己有把握的 事，例如是一些預防性的工作更為重要。嘗試把紛爭衝突交由一些沒有參與其中的教會領袖處理。因為若會友感到教牧有偏袒的話，那是非常危險，會為教會帶來負 面影響。
問：當牧師自己成為衝突的主角時，情形又會如何？你有沒有個人經驗分享？
答：自己都試過，那是很痛苦的經歷。曾有一次，可能之前已有伏線，開會時，因為一撮人可能之前不信任或受過傷，以致有事情發生；而我都有讓步，因為就算那 是一件有意義的事情，但若堅持下去的話，可能會導致分裂，分黨派。另有一件事發生，令到我不太開心：那時太太主動約會有關的弟兄姊妹一起坦誠傾談，而我亦 有適當的道歉，並重申與事實有關的看法。當時最重要的是事後如何重新建立關係。 最後都用上一年的時間，去重建互信。總括來說，要堅守剛才提到的底線、核心價值，及要降服。當然要真誠，謙虛及彈性處理。因為日久見人心，要以真誠及願意 和好的心相待。
問：教會中有沒有不可避免的衝突？該如何面對？
答：很難清楚界定，因為大家的興趣、程度、及做法均不同，而這些都會導致不和。所以我們不要只顧爭辯，應嘗試把心力放在更重要的事情上。正如保羅所說「若 是能行，總要盡力與眾人和睦。」那其實說明人和事均不是我們能控制或掌握的，例如，保羅也和巴拿巴為了馬可而有衝突。過份避免發生衝突也是不好的，因那是 沒有認真處理問題，只是避免；若神容許衝突發生，要相信神有祂的旨意；只是不要被魔鬼惡性的去破壞，要省察神的心意。有時，自己見到雙方都兩敗俱傷，心裡 很難受，但緊記千萬不要在背後說三道四；在別人沒機會解䆁之下，便批判性說出意見，是很醜陋的事情。大家應趁這些機會去自我反省，因為空穴來風未必無因。 從《約翰福音》第二章可看到耶穌在衝突中是非常鎮靜，把自己交托於神， 不被別人的說話影響， 超越所有正面及負面的情緒，擁有真正健康的自我肯定。